Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №8»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
по регулированию социально-трудовых отношений
в муниципальном бюджетном образовательном учреждении
«Средняя общеобразовательная школа №8» г.Кизилюрта
на 2023 - 2026 годы

От работодателя:
Директор
общеобразовательного
учреждения
Абакаров И .С .

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
учреждения
Муталибова Х.Г.

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

2023 г.

2023 г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
В органе по труду .
У
Ц
L
JB
Xй. tLL
(указать наименование орйна)

Регистрационный № /60 от « .5 »
Руководитель органа по труду
М

а.

г
(Должность, Ф

2023 год.

^

Общие положения.
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном казенном образовательном учреждении
«Средняя общеобразовательная школа №8» города Кизилюрта.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
регулированию социально-трудовых отношений в учреждении, учёту
профессиональных интересов, установлению дополнительных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми
актами, соглашениями в соответствии с особенностями деятельности и
финансовыми возможностями учреждения,
1.3. Сторонами коллективного договора (далее - стороны) являются:
- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников
народного образования и .науки РФ, в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации (далее - профком);
Муниципальное
казенное
образовательное учреждение
«Средняя
общеобразовательная школа №8» города Кизилюрта в лице его представителя директора Абакарова Ибрагима Сахратулаевича (далее - работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, преобразовании, разделении,
выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.10.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.

1.11. Стороны определяют следующие формы участия в управлении
учреждением непосредственно работниками и через профком:
учет мотивированного мнения (согласование, согласие) профкома
•определить форму):
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
1.12. Соблюдение порядка учёта мнения профсоюзного комитета, как
полномочного представителя работников при принятии локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в
порядке, предусмотренном ст. 371,372 ТК РФ.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию или с согласия) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) положение о стимулировании труда работников;
4) перечень оснований для предоставления материальной помощи
работникам и ее размеров;
5) положение о деятельности комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений;
6) соглашение по охране труда;
7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
10) образцы трудовых договоров с педагогическими и иными работниками;
11) образец расчетного листка;
12) положение о защите персональных данных работников;
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.

II. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
>• расторжения определяются в соответствии с 'ГК РФ,
другими
^гконодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также региональным, территориальным
г’таслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
.чеопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
: учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
В случае изменения условий трудового договора заключается
дополнительное соглашение. Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам
в соответствии с п. 66 Типового
положения
об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении с учетом мотивированного
мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки не
v сжег превышать 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
кд>щих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по
"пасованию) профкома. Работодатель должен ознакомить педагогических
работников до ухода в очередной отпуск с их предварительной учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. Окончательное
гопределение учебной нагрузки, составление тарификационных списков на
новый учебный год должно быть завершено в общеобразовательном
>чреждении не позднее 5 сентября текущего года.
2 6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет,
устанавливается и

тарифицируется на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
«стассах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
гпда. не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года но сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
дог оворе или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- изменения организационных или технологических условий труда
(проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения и т.д.)
при продолжении работы без изменения трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ);
- уменьшения или увеличения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового
положения об общеобразовательном учреждении);
в) а также в случаях:
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи
с производственной необходимостью для замещения временно отсутствую­
щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности
и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо
б другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
*
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания
этого отпуска.
В указанных в подпункте «в» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.9. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
: медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре

с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются
= их учебную нагрузку на общих основаниях.
2 .0. О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
г:да. предусмотренные Положением об оплате труда.
Рели работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
* учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.11. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
габоты в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
: ггдзовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений
гргаиизаций (включая работников органов, осуществляющих управление
5 сфере образования и учебно-методических
кабинетов, центров)
гг сдоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное
о'ггзовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
телодавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
включении трудового договора с работником ознакомить его под роспись
. настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
3. Стороны считают необходимым:
3.1. Продолжить работу по повышению квалификации и аттестации
педагогических кадров в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
угчепж «енным Приказом Министерства образования и науки РФ от
2- 33.2010 года №209.
3.2. Работодатель с учетом пожеланий и запросов профессионального роста
работника, мотивированного мнения (по согласованию) профкома определяет
формы, место, сроки профессиональной подготовки, переподготовки
■ довышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
* . гениальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:
3 3.1. Предоставлять возможности для повышения квалификации
к о т . гичгских работников не реже чем один раз в пять лет.
Г- 3 2 Проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности
■слагогнческих работников, не имеющих квалификационных категорий, один
р в в гиггъ лет. Данному виду аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в данной должности менее
двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по
\.*геченноети и родам, а также лица, находящиеся в ошуске по уходу
:-2 ребенком в возрасте до трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года
эгсте выхода их из указанных отпусков.

IV. Высвобождение работников и содействие
их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
6Lти штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
с :- : где могут повлечь массовое высвобождение (массовым является
сокращение от 5 и более человек), не позднее, чем за три месяца до его начала
С7 ?_ ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
- 2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить
с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
43. Не допускать увольнения одновременно двух работников из
глнсй семьи.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на* оставление на работе при сокращении
-ц ен н о сти
или
штага
при
равной
производительности
труда
■ оалнфикации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица
■г*.!- : нс ионного возраста ( за два года до пенсии), проработавшие
» учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
д: .: нет: родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
■е освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного
-4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
■вигенсации, предусмотренные действующим законодательством при

ccic- ._z -:-a численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
щ ртг* дес'венное право приема на работу при появлении вакансий.
4.- 5. Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
1 ионсл 2тельства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
jBrreocvs с работниками;
- представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
рк-ссженни работодателем трудовых договоров с работниками - членами
Ефвфсоюза (ст. 373 ТК РФ);
- обеспечивать защиту и представительство работников - членов
;Щсвфсог?за в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов,
К п ш н ы х с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
------ Три появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
авгелгленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
ибатников. добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения
з ежгзи с сокращением численности или штата.
л

V. Рабочее время и время отдыха.
5 С : ороны пришли к соглашению о том, что:
5 I. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием,
Мювым календарным графиком образовательного учреждения на учебный год,
■рафиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, а также трудовым договором, должностными
ршетрукциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
-эеждения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем
Зчсеждения
с
учетом
мнения
выборного
профсоюзного
органа
(яо - - тасованию) и являются приложением к коллективному договору
Г- - ТК РФ).
5.2.
Лля руководящих работников, работников из числа административно■гмйстве иного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
уцекИени. которая не может превышать 40 часов в неделю.
5 5. Для педагогических работников учреждения устанавливается
оигад-енная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
i
:о(ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
риетпнков устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
шаг:д::е::пя дополнительных обязанностей, возложенных нормативными
дм > лентами.
Педагогическим
работникам,
выполняющим
функции
классного
Ирижодителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и

и.
личными планами педагогических работников, связанными
иней воспитательной работы.
_4. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
ю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
тиях.
предусмотренных
планом
учреждения
(заседания
кого совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
есть по своему усмотрению.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
1ение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
нкчные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК
К с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, с
:* мнения выборного профсоюзного органа.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
I б двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
Деланию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5 : В случаях, предусмотренных ст. • 99 ТК РФ, работодатель может
тжкать работников к сверхурочным работам только с их письменного
лсс -'Н с \ четом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей
а зезсасте до трех лет.
5-Т Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
щредусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
^Ьш рядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только но
в » м е н н о ч \ распоряжению работодателя с письменного согласия работника и
сжеоднительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
л. не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
иелзгогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
иккгогнческой и методической работе в пределах времени, не превышающего
ш учебной нагрузки до начала каникул. График работы з каникулы
утверждается приказом руководителя.
Педагогическим работникам образовательных учреждений в случаях
севг^дения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом
(ргдгкггавляются выходные дни (ст. 123 ТК РФ). В этих случаях размер
р в о т н о й платы работников не меняется.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
вкж дны м отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
уче~ габочего времени в пределах месяца.
--9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
Врсонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спешШаьных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и
JT-U 5 пределах установленного им рабочего времени.

9¥
г ..

_ -ерелность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
^ - j j : ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
инения т о согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
«жвския календарного года.
| ) црежни начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
Е8сл¥ до его начала.
ение. перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
.1 - ел %чаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Работодатель обязуется:
11-1. Пгедоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
■ stkv на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
со ст. 117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ и
ж^-ием .Vo10, в котором устанавливается перечень должностей работников
стогованным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность
И ^ыягтелъного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем,
дед жен быть не менее трех календарных дней).
. I I Пг-едоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
.г•
случаях:
- - V . . генная свадьба
дней;
. ~к>~ьсз детей
дней;
членов семьи _ / __дней;
- _гед:едателю первичной профсоюзной организации предоставить 5 дней
■ к
. оплачиваемого отпуска.
11-3. Г.г-едоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
л г -епрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
\л- 2 порядке и на условиях, определяемыми Положением о порядке и
представления педагогических работникам образовательного
«тия длительного отпуска сроком до 1 года, утвержденным учредителем с
мнения (по согласованию) профкома и (или) Уставом учреждения
.!_ додд'.'.! выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
шестидневной рабочей неделе отдельным категориям работников может
ижться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
tx v с работником (ст. 111 ТК РФ). *
J 3- Время перерыва для отдыха и питания, время дежурств педагогических
шшооъ по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
Шршыё дни работников, непосредственно связанных с обеспечением
анггельности учреждения, устанавливаются Правилами внутреннего
□■■огс распорядка.
■1- —
.с...*- pc I вс педагогических расоткиков по учреждению должно
н** ра«ее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более
после их окончания.

VI. Оплата и нормирование труда.

к . " : роны исходя из того, что:
г I 1лплпта труда работников государственных учреждений осуществляется по новой
вжгтгчс оплаты труда в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года
J b С =: лых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики
ж » 1 и : становлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117
штTi I' 11новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Еп-г а выплаты заработной платы
Шкашсл:г_______________ 15 и 30________________________________________________
^заелся конкретные числа месяца, например, 15 и 30 числа текущего месяца либо 16
« с н месяца и первое число следующего месяца).
й X Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
глс ~ . : тленной Положением об оплате труда
>:— <: 2 _ _ _______________МБОУ «СОШ №8» ______________________
(наименование организации)
з сеоя:

ту тр> да исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
ЫППГГЫ компенсационного характера;
аьяптптъ: стимулирующего характера, которые выплачиваются в соответствии с

1

с пт;-па (приложение № ____
_)•
Мес гчная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
- t it :чего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
г минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
езьством.
2 случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени »
режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на
уюпшй календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые
. : кажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного
з лконодательством, работнику производится доплата до минимального размера

тгупд.
Е . лл работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата
пропорционально отработанному времени и выполненным нормам,
тель обязуется:
.свещать работников об изменении систем и размеров оплаты труда, а также
должностей не позднее, чем за 2 месяца.
В: з'честить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
ел: возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).
Г: хранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
. по вине работодателя или органов власти, заработную плату в а одном размере.
- При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
лл л ; влльнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
:зкн работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в

.:

конкретный размер, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ)

BBS
VIL Охрана труда и здоровья
I-Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
шгстт преждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
ттх-ггссиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
2. Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране
тгу '.2 на календарный год, с определением в нем организационных и технических
■есстрнятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
•~эеттзенных должностных лиц и источников финансирования.
7.1 5. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
•су_ествлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
успнсвленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей
сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
■почать членов профкома и комиссии по охране труда.
[7.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
та другую работу работниками учреждения обучение безопасным приемам
~ ення работы и инструктажи по охране труда,
висели ости жизни и здоровья детей, оказанию первой помощи пострадавшим.
Шрганизовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не
vc -.ee : раза в течение трех лет.
7 1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
-г* т^_ травил, инструкций, журналов инструктажа (вводного и на рабочем месте)
■
тих материалов за счет учреждения.
т Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
вр*тгсз:тстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.
т.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
• в с т ; алий по охране труда.
7.1.8. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в
которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
9. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
If
| труда, выполнения соглашения по охране труда в рамках организации и
^■веления административно-общественного контроля, смотров- конкурсов по
р р к е труда и пожарной безопасности.
7.1.1 т.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных
■ред=^рлтельных и периодических медицинских осмотров (обследований)
■шепчикоз. а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
ИЬлииков по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
■ранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
: I .Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

и

Профком обязуется:
7.2.1. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу
1 условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
-сдельности.
7.2.2. В рамках социального партнерства принимать участие в работе всех
кГ'Уиссий по вопросам охраны труда, развивать систему трёхступенчатого
■окт-роля за состоянием охраны груда.
"2.3. Активизировать работу уполномоченного по охране труда
гг»: г :оюзного комитета, регулярно проводить проверки условий и охраны
Т ‘да.
7.7 4. Гистематически рассматривать на профсоюзных собраниях,
■седан иях профкома вопросы о состоянии охраны груда в образовательном
у-тс-гении, готовить предложения в адрес руководителя по улучшению
к ю в и й труда работников.
~ 2.5.0существлять контроль за выполнением соглашения по охране труда,
•етс ггиятий, предусмотренных коллективным договором, способствовать их
эооизашш.
*
7.2.6. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза учреждения.
"-2.7. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

VIII. Гарантии прав профсоюзного комитета и членов
профсоюза
* Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии
■ ртльности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета,
f e m гтюфсоюза определенные ТК РФ, ФЗ «О профессионапьных союзах, их
■равах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза
народного
образования
и
науки
РФ,
Уставом
шлг,\ ’•>: газовательного учреждения, региональным и территориальным
■■зждениями, коллективным договором.
LI. Стороны обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза,
■■■сосствовать его деятельности как законному представителю интересов
рве~г«мко8.
- 2 Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу
сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной
другим
социально-экономическим
вопросам;
своевременно
■ ■ ш дтн н зет заявления, обращения, требования и предложения профсоюзного
'* ггёт мотивированный ответ.
^ •г т а в качестве председателя профсоюзной организации, членов
Ирге»**::.? органа, признаётся значимой для деятельности учреждения и
во внимание при поощрении работников.

8.3. Работодатель за счёт средств учреждения может устанавливать членам
сгоосоюза, являющимся полномочными представителями работников в
со
1ьном партнерст ве - председателю первичной профсоюзной организации,
zr:- гим членам выборного профсоюзного органа, уполномоченным по охране
'гуда, не освобожденным от основной работы, стимулирующую выплату за
ссганизацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного
■ичтжа образовательного учреждения (указать порядок и размер выплаты,
теду смотреть и в Положении об оплате труда образовательного учреждения).
8.4. Представители выборного профсоюзного органа, согласно решению
профкома, входят в состав комиссий: аттестационной, комиссии по охране
гг» да. по проверке готовности образовательного учреждения к учебному году и
8.5. Стороны принимают необходимые меры по недопущению
вмешательства руководителя и его заместителей в уставную деятельность
тоэсоюзной организации.
,
8.6. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей
"т: i союзной организации, выявивших нарушения трудового законодательства,
условий труда и учебы в связи с исполнением возложенных на них
ос _еетвенных обязанностей, не допускается (ст.З ТК РФ).
8.7. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным
с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно
изменение условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в
свази с изменением объёма учебной нагрузки или объёма любой работы не по
вале работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
е~эмулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, членов
лг: г кома, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо
соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия
*г, нестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

IX. Обязательства первичной профсоюзной организации
9. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет
обяз\ ютея:
9.1. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в коллективе, предотвращению
коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств,
в ьюченных в настоящий коллективный договор.
9.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями
тр> дового законодательства, в том числе в области охраны труда,
лрелоставлением льгот, социальных гарантий и компенсаций в
соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим
коллективным договором.

9.3. Содействует профессиональному росту педагогических работников,
■лучшению условий груда, быта, оздоровление работников и их детей;
развитию инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза.
9.4. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
тедоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.5. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
гаоотников.
. 9.6. Оказывает материальную помощь членам профсоюза в связи
с продолжительной болезнью или несчастным случаем в семье, др.
■•гстоятельствами (указать).
9.7. На долевых началах финансирует участников конкурсов
дгофессионального мастерства, культурных и спортивно-оздоровительных
мероприятий.
9.8. Оказывает помощь членам профсоюза в приобретении санаторных
■угевок.
9.9. Осуществляет культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
9.10. Использует все имеющиеся возможности для наиболее полного
сформирования членов профсоюза о деятельности сторон коллективного
д: говора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий
ггботников учреждения.

X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
-стоящего коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются
: результатах контроля на профсоюзном собрании (указываются сроки
ocvществленяя контроля).
10.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение

конфликтов, с цедью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность
в порядке, предусмотренном законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет
со дня подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8» ГО «город Кизилюрт»
368120. г.Кизилюрт. ул. Г.Цадаса.73 «б»

№5

тел.:8Г87234) 2 - 1 5 - 9 1

от « 15 » января 2023 г.

АДМИНИСТРАЦИЮ ГО «город Кизилюрт»

-_:министрация
МБОУ «СОШ N2 8» извещает Вас о том, что между
за::"одателем и работниками заключен коллективный договор, который является
н е е с з ы м актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Средняя
z f _гобразовательная школа № 8» города Кизилюрта.
I* : сенами коллективного договора являются:
- ::::~ ч и к и учреждения в лице их представителя первичной профсоюзной
::е -д з а ц и и (далее профком);
-■ -.-дипальное
бюджетное
образовательное
учреждение
«Средняя
: : -^образовательная школа N9 8» города Кизилюрта в лице его представителя д^се-тора Абакарова Ибрагима Сахратулаевича (далее работодатель).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
:~ -:_ е н и й в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными
Зс*снами осуществляются трудовым законодательством, состоящем из настоящего
дового кодекса Российской Федерации.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений заложены
5 г*етье № 22 «Основные права и обязанности работодателя» трудового кодекса РФ
■ : "агаются), а также в статье N9 136 «Порядок, место и сроки выплаты
:-е: =5отной платы» (прилагается).
: :~= МБОУ
«СОШ № 8» является юридическим лицом, согласно
чему,
:::эзовательное учреждение самостоятельно в осуществлении своей финансовой
деятельности , но необходимо учесть, что финансирование и оплату труда
: г. ществляет учредитель - ГО «город Кизилюрт» и его подразделение _е-трализованная бухгалтерия.
*
С учетом вышеизложенного прошу учесть наши замечания и пожелания по
: есевременной выплате заработной платы, установленной правилами внутреннего
:::порядка, коллективным договором. (Раздел № 6,пункт-8 «Оплата и
-сэмирование труда).

И.С. Абакаров
Х.Г. Муталибова

IHh l l l M H H H

и 111111111

M M lip i.ll

\'( 1ЙИ0И1И М1.1 Mill lOHIIIIIM К О Д Г М О М , И Н Ы М И

|||»- I* |н»1» Н И М И М Н Н М Ч Н

ир* ми ин* и inn »му piiiiiiiM nOyi iiiiiihi niioll ipv'iom.iM moiопором,
I tidiH tiOliiiii ||||>П|1|||||||1НMillit • V»HMII. при ophlllli 1ЙЦИИfiOIOIIIICIIOIX) puCo'IOIX) месте
piii im' ii i мм ш ........ ini 111\ ioii((4 i ocvMiipci lie'll 11i.iм норма тинным гребованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
дш опором;

мин*премпIную п и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).

IM |1МПММЧ|Я1ИМИ
т т щ иь
N1 М И Н Н

II t ‘ l« П И П

Н |И(« |II|M t i l l

11*\ 'ИМИ h

(III ll|t|l|l|.l

I **|l H* Mnil* t«Mil It

И • II III! \ l IHHill II 4 , M linp iiK ' VI lltll«»IIJU*l||»l IIIU Г0М1ЦИМ Кодексом, иными

i |i *

!• |«H'liillMMII ihm hihm ii
|t> • III I'lil h h 11III! Il.lt III |м | t HUi| И.I II III КНИfill 11, ко II ИСК I Hill II.1C mu опоры,
Hiiompiiii. pnOoiникои iii JioOpot onci iiii.ill i<|h|h*k ih u iii . iii груд;
lii i' ком 11 nt ииpi ши 11. испои ии Iелке кую дисциплину работники

ipeooiiim, оI работником исполнения ими (рудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
Iрсп.их лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
К каким видам ответственности может быть привлечен работник

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде,
для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников,
решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов,
соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный
совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

МНМЫП1ПМИИ VI'MMIIM рПЙММЮГО ( пДПрЖММИИ ЗЫ| »м0о I мои м латы
МЛ»*

* ....... и ...... ................. .......ми

| ". .ни.т и п I одержании

тр м П о тп и м тны иключав! индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен ни

....... ........ у луш I и удлрс Iионные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной
НПМ1 Ы м порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие
работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
1. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных
знаков, составляющих номинальную оплату труда.
В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. Для того чтобы
предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации.
Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это
помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной
платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания
заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения.
2. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм
задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (ч. 3 п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
3. Трудовое законодательство с 2005 г. не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.
Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность,
минимальная величина и т.п. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости
от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами (для бюджетных организаций), либо коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом.
Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения
(дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации (письмо от 19.04.2010 N 1073-6-1
"Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем").

Mi Н Р * н * н « н 1 И Vi miioitiMMiHo ш рмП ош ой m um .i
lii|nio«.......in и пн i (i | m i им п и к у yiidimiijiiiitiirivH грудоным доктором и соответствии с действующими у данного работодателя
t исгсмпми оплаты груда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном
бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового
обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения,
образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а
мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до
субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

Всего пронумеровано, прошнуровано
о печатью
«___
/Ш
to
XъIs
I _ w1I Директор МБОУ «СОШ № 8»
Я
■--- #/£?§ ЧВ ____

20
О

г.
И.С. Абакаров